{"id":160,"date":"2004-09-17T10:16:51","date_gmt":"2004-09-17T10:16:51","guid":{"rendered":"http:\/\/osmeusapontamentos.com\/?p=160"},"modified":"2004-09-17T10:16:51","modified_gmt":"2004-09-17T10:16:51","slug":"desenvolvimento-politica-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/osmeusapontamentos.com\/index.php\/2004\/09\/17\/desenvolvimento-politica-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"desenvolvimento \/ politica \/ recursos humanos"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.skizz.biz\/whitepapers\/an-agile-approach-to-a-legacy-system.pdf\">an agile approach to a legacy system<br \/>\n<\/a><\/p>\n<p>interessante abordagem ao tema reconvers\u00e3o de sistemas antigos.<br \/>\nPara al\u00e9m de descrever o cen\u00e1rio habitual de aplica\u00e7\u00f5es monstruosas com centenas de tabelas, sem que ningu\u00e9m conhe\u00e7a o seu funcionamento, aquilo que mais me interessou foi a forma como encaram o processo de desenvolvimento como algo quase pol\u00edtico ou de lobbying com toda a equipa a comungar das mesmas ideias e forma de as concretizar e a transmitir essa informa\u00e7\u00e3o aos utilizadores finais, inicialmente de uma forma subversiva ou hipot\u00e9tica e depois concretizando o que os utilizadores estavam \u00e0 espera.<br \/>\nalgumas cita\u00e7\u00f5es:<br \/>\n&#8220;&#8230; Always ask the user what the problem is&#8230;&#8221;<br \/>\n&#8220;&#8230; Incrementally build trust &#8211; prove that you can do the hardest part of the system&#8230;&#8221;<br \/>\n&#8220;&#8230; Treat politics as a user requirement&#8230;&#8221;<br \/>\n&#8220;&#8230; Engage users and they not only won&#8217;t turn it off, they will fight some of the battles for you&#8230;&#8221;<br \/>\nj\u00e1 agora s\u00f3 para acrescentar que na minha opini\u00e3o todos estes postulados s\u00e3o v\u00e1lidos para projectos de raiz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>an agile approach to a legacy system interessante abordagem ao tema reconvers\u00e3o de sistemas antigos. 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